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4 ingrédients pour stimuler le succès de votre équipe

Ce qui fait le succès d‘une équipe est assez mystérieux. Il est donc présomptueux de vouloir garantir un succès certain. Mais, on peut trouver quelques recettes pour augmenter les chances d’efficacité.

  • Une équipe doit avoir un but commun: On forme un groupe de travail pour exécuter un travail ou une mission. Le minimum est donc de partager le même but et surtout que chaque membre de l’équipe conserve l’objectif à atteindre comme le sien.
  • Une équipe est un mélange de connaissances, de caractères, voire de cultures: Si tous les membres de l’équipe possèdent les mêmes compétences, cela tournera en combat des chefs. Imaginez une équipe composée uniquement de juristes. Ou une autre d’ingénieurs. Il est essentiel de rassembler des compétences variées et des niveaux hiérarchiques différents. De nos jours, beaucoup de projets ont une étendue internationale. Il est donc également intéressant d’avoir à bord des personnes de cultures différentes.
  • La responsabilité partagée et mutuelle: Vous ne pouvez pas forcer l’engagement des membres de l’équipe. Mais vous pouvez faire en sorte qu’ils se sentent concerné par la réussite de vos objectifs.

Il faut cependant réussir à s’entendre sur un objectif, le partager et susciter la confiance réciproque en créant un sens profond de la responsabilité de chacun vis-à-vis de l’équipe !

 

 

 

Auteur : Bernhard Adriaensens

 

 

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